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SEIKÔ

精 光 · Luz refinada. Esencia luminosa.

Deja de vivir en modo automático. SEIKÔ te enseña cómo hacerlo desde el SER.

SEIKÔ, la empresa

Un hombre de chaqueta oscura habla con un micrófono frente a un grupo sentado que lo escucha con cuadernos en la mano.
Una sala llena de personas sentadas; varias aplauden.
Un hombre de traje habla con un micrófono al frente de un salón, ante un grupo de personas sentadas.
  • Un hombre de chaqueta oscura habla con un micrófono frente a un grupo sentado que lo escucha con cuadernos en la mano.

    Formación en vivo, cara a cara.

    Encuentros, jornadas en la naturaleza y retiros para vivir el cambio con otras personas.

  • Una sala llena de personas sentadas; varias aplauden.

    Para empresas: talleres con el Método MIC.

    Acompañamiento para liderar con calma, tratarse mejor y vender sin presión.

  • Un hombre de traje habla con un micrófono al frente de un salón, ante un grupo de personas sentadas.

    Una empresa colombiana, con nombre y apellido.

    Fundada por Eduardo Salazar y Yenit Pardo. Hoy es SEIKO CORP S.A.S.

SEIKÔ en cifras

  • 2020

    el año en que nació SEIKÔ

  • 100

    personas en talleres, encuentros y retiros

  • 20

    talleres y jornadas en vivo

  • 18

    empresas y equipos acompañados

Siete puertas

Cada puerta es una forma de empezar: una experiencia en vivo para mujeres, un libro, sonido, objetos de uso diario, encuentros y retiros, un programa de 40 días y talleres para empresas.

  1. Ide VII

    Mujer Sin Alma

    “No perdiste el alma. Aprendiste a vivir sin escucharla.”

    Una experiencia en vivo, en cuatro actos, para mujeres que cuidan de todos menos de sí mismas.

    Ver la experiencia
  2. IIde VII

    Cuántica Fluida

    “No es un libro que solo se lee. Es un libro que te lee.”

    Un libro en siete partes, con preguntas y ejercicios para ver lo que repites y decidir qué hacer con eso.

    Ver el libro
  3. IIIde VII

    Ecosistema Sonoro

    “Tu ánimo cambia. Lo que escuchas también debería cambiar.”

    Sonido elegido según cómo te sientes. La app Campo Vivo ya se puede explorar; lo demás está en desarrollo.

    Ver Ecosistema Sonoro
  4. IVRuta principal

    Camino Corporativo

    “La cultura no solo se declara. Se practica.”

    Talleres y acompañamiento para liderar con calma, tratarse mejor y vender sin presión.

    Ver cómo trabajamos con empresas
  5. Vde VII

    Cuerpo y Energía

    “Los pequeños hábitos de cada día también cuentan.”

    Una manilla, unas plantillas y una botella para el día a día. Las fabrica otra empresa; SEIKÔ las ofrece.

    Ver los productos
  6. VIde VII

    Experiencias Vivas

    “Hay cosas que no se entienden leyendo. Se viven.”

    Encuentros, jornadas en la naturaleza y retiros para vivir el cambio con otras personas.

    Ver encuentros y retiros
  7. VIIde VII

    Programas de Continuidad

    “Entender es el comienzo. Lo que repites es lo que se queda.”

    Cuarenta días de práctica para que lo que viviste o leíste se vuelva parte de tu día.

    Ver los programas

¿No sabes cuál es la tuya? Una sola pregunta te orienta.

Encontrar mi puerta

Un solo ecosistema. Cuatro campos y siete puertas, en una misma empresa.

Lo que une a todo: innovación y diseño cuidado.

Quiénes somos. Una empresa colombiana que acompaña a personas y organizaciones.

SEIKÔ nació en 2020 como un proyecto de Eduardo Salazar y Yenit Pardo, y desde noviembre de 2025 es una empresa: SEIKO CORP S.A.S. Ofrece talleres para empresas y, para las personas, un libro, experiencias en vivo, sonido, objetos de uso diario y programas de práctica.

País
Colombia
Constitución
noviembre de 2025
Eduardo Salazar habla con un micrófono en una tarima, delante de una pantalla grande.
Eduardo Salazar, cofundador, en una conferencia.
Yenit Pardo, vestida de blanco, sentada en una silla.
Yenit Pardo, cofundadora.

Misión

Ayudar a personas y organizaciones a vivir con propósito, coherencia y plenitud, integrando el cuerpo, la mente, el espíritu y las relaciones en una forma de éxito sostenible, abundante y consciente.

Visión

Ser reconocidos en el mundo como la empresa que cambió la forma de hacer negocios y de vivir: con la consciencia, la palabra cumplida y la plenitud en el centro de cada proyecto humano y empresarial.

Visión global · Meta

Plan 20 / 5 / 100 · Hacia 2035

  1. Meta

    20

    Líderes SEIKÔ

  2. Meta

    5

    Continentes

  3. Meta

    100M

    Personas hacia 2035

Si hoy somos el 1% de la población en procesos de transformación, nuestro mensaje llegará a más de 20 millones de personas en 5 años, y multiplicando las acciones de personas transformadas podemos llegar en 2035 a más de 100 millones.

Lenguaje simbólico del Método MIC

Los guías y frecuencias forman parte del lenguaje ceremonial de SEIKÔ. No se presentan como afirmaciones médicas.

  • 528 Hz

    Jesús · El Cristo viviente

    Amor consciente: presencia y compasión como dirección para reescribir el campo.

  • 417 Hz

    Zadquiel · Transmutación

    El Fuego Violeta como símbolo de disolución de patrones que ya no sostienen el camino.

  • 639 Hz

    María Magdalena · Medicina femenina

    La inteligencia sensible del cuerpo y del corazón como forma de conocimiento.

Dónde hemos estado. Un encuentro de liderazgo e innovación al que asistimos.

Summit Activa tu poder 2026

Estrategia, liderazgo e innovación digital.

Tres personas sonríen juntas para una foto en un salón de eventos.
La tarima de un evento, con pantallas moradas que dicen «Bienvenidos» y «Activa tu poder»; un hombre habla con un micrófono.
Una muñeca con una manilla morada que dice «Summit», junto a un reloj.

Para empresas

Tu empresa tiene herramientas y procesos. ¿Y cómo está la gente?

A veces las metas se cumplen, pero el equipo está cansado, las reuniones terminan sin acuerdos y se vende con presión. Camino Corporativo ofrece talleres y acompañamiento para trabajar en eso con práctica, no con charlas.

El Método MIC: cinco pasos para que el cambio se quede.

Primero vemos qué pasa en tu equipo. Después trabajamos los hábitos, entrenamos la calma, practicamos otra forma de hablar y llevamos lo aprendido al día a día.

  1. Paso 1 · Reconocer

    Ver lo que pasa

    Hacemos visible lo que el equipo ya ve como normal.

  2. Paso 2 · Reprogramar

    Cambiar el automático

    Revisamos las creencias y los hábitos que frenan al equipo.

  3. Paso 3 · Restaurar

    Volver a la calma

    Respiración, cuerpo y atención para responder con claridad.

  4. Paso 4 · Relacionar

    Hablar distinto

    Más escucha y más confianza con el equipo y con los clientes.

  5. Paso 5 · Expandir

    Que se vuelva costumbre

    Lo que aprende una persona llega al equipo y a toda la empresa.

El cambio de una empresa empieza por cómo deciden sus líderes.

  • Estar presentes.
  • Decir y hacer lo mismo.
  • Llevarlo a todo el equipo.

Conversemos.

Se abre WhatsApp con un mensaje listo. Preguntar no te compromete a nada.

¿Es para tu empresa? Pedir un diagnóstico

精 光 Luz refinada. Esencia luminosa.

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Encontrar mi puerta

Dos preguntas y te llevamos a la puerta que corresponde.

Pregunta 1 de 2

¿Vienes por tu organización o por ti?